СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
+7 (3822) 99-46-77
Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Томске
под ключ
от 7 рабочих дней
Рассчитать стоимость
Ваши выгоды от сотрудничества с нами
Сроки
чёткое соблюдение сроков исполнения договора
Подробная инструкция
подготовим подробную пошаговую инструкцию по работе с отчётом СОУТ
Под ключ
от вас потребуется только заявка и приказ — остальные заботы мы берём на себя
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий, в который входит:
- Идентификация вредных / опасных факторов производственной среды и трудового процесса
- Оценка уровня воздействия данных факторов на работника. Проводится с учётом применения средств защиты и отклонения фактических значений от гигиенических нормативов
СОУТ обязаны проводить все работодатели, в том числе ИП, вступившие в трудовые отношения.
Последовательность взаимодействия
Заполните онлайн-заявку
Расчёт стоимости СОУТ
Заключаем договор
Заключение договора на проведение СОУТ
Проведение СОУТ
Получение документов, завершение СОУТ
Проведение специальной оценки условий труда
Быстро рассчитаем стоимость СОУТ
Разрешительные документы на право
проведения СОУТ
проведения СОУТ
Аттестат аккредитации испытательной лаборатории
Доверенность на право подписания
Этапы проведения СОУТ
Этап 1. Подготовка к проведению СОУТ
- разработка перечня рабочих мест, в т.ч. определение аналогичных рабочих мест
- создание приказа о проведении СОУТ, утверждение графика проведения СОУТ
- выбор исполнителя по договору СОУТ
Этап 2. Проведение СОУТ
- идентификация и измерение потенциально вредных / опасных производственных факторов (ВиОПФ)
- оформление материалов СОУТ
Этап 3. Завершение СОУТ
- подробная инструкция по работе с результатами СОУТ
Что будет, если ГИТ выявит отсутствие СОУТ?
Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ). Также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.
С 1 января 2015 года за нарушение нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или её не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 60 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ). Штраф за повторное нарушение — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей;
- на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей (часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).
Наши клиенты
ВАШ НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР
Доброжелательные и квалифицированные специалисты
Эксперты СОУТ
Есть всё необходимое оборудование для проведения СОУТ
9 лет опыта
Вопросы и ответы по СОУТ
1. Почему Работодатель должен проводить специальную оценку условий труда?
Согласно ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан информировать Работников о следующем:
- об условиях и охране труда на рабочих местах;
- о риске повреждения здоровья;
- о предоставляемых гарантиях;
- о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Cогласно п. 1 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее — 426-ФЗ) это осуществляется путем применения результатов СОУТ.
2. На каких рабочих местах проводится специальная оценка условий труда?
СОУТ проводится в отношении всех рабочих Работодателя за исключением «надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» (п. 3 ст.3 426-ФЗ).
3. Как правильно создать комиссию по поведению СОУТ?
Согласно ст. 9 426-ФЗ к комиссии по СОУТ предъявляются следующие требования:
- комиссию возглавляет работодатель или его представитель;
- число членов комиссии должно быть нечётным;
- в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
- состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
4. Что делать, если в организации работает меньше трЁх человек, и нет возможности создать комиссию силами штатных специалистов?
Согласно п. 3 ст. 9 426-ФЗ, допускается привлечение необходимых для работы комиссии сторонних специалистов «по гражданско-правовому договору».
5. Кто готовит перечень рабочих?
До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда перечень рабочих мест утверждает комиссия (п. 5 ст. 9 426-ФЗ).
6. Обязательно ли присутствие Работника во время проведения измерений?
Нет, но Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на своём рабочем месте, обращаться с предложениями и требовать разъяснений (п. 1 ст. 5 426-ФЗ).
7. Какие документы должен получить Работодатель по итогам СОУТ?
Согласно п. 1 ст. 15 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, по результатам проведения СОУТ должна предоставить отчёт, в который включаются следующие документы:
- сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих её соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
- перечень рабочих мест, где проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных / опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
- карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
- протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных / опасных производственных факторов;
- протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
- протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
г. Томск, пр-кт Ленина 80а, 3 этаж
СОУТ на основании Доверенности №12 от ООО "ЭТ-НТ" срок действия доверенности до 31.12.2022г. Сайт компании: https://et-nt.ru/, Адрес: 622002, Свердловская обл., г. Нижний Тагил Липовый тракт, 18, корпус 2, офис № 2
Политика конфиденциальности
Редактируемый текст
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст